CUM SA TE FACI INDISPENSABIL LA LOCUL DE MUNCA

Ce anume îi menține pe angajații ambițioși și pe manageri treji în miez de noapte? Adeseori de-a lungul drumului undeva vine un moment când experiența lor nu va mai fi la un moment dat tot ce contează. Deși durează ani până când se câștigă un prestigiu profesional veritabil, cu toate acestea nu există nici o garanție cu privire la care persoane va fi apreciată pe parcurs. Acum toți par să aibă aceeași șansă. Numai ca nu există un final la zig-zag-ul strategiilor și nici la noile tehnologii ce apar în mod suprinzător și care pot redefini așteptările chiar și la nivelul cel mai de top al profesioniștilor, în orice moment.

E timpul re-examinării realității de ce unii oameni pot rămâne indispensabili în medii de schimbare rapidă, în timp ce alții, nu reușesc.Orice mențiune asupra indispensabilității reale a cuiva, poate calma un întreg set de anxietăți. O mulțime de organizații funcționează cu credința – exprimată sus și tare sau măcar, sugerată  – cum că nimeni nu este de neînlocuit. Bazând prea mult pe expertize de tip ”imposibil-de-clonat” al unor persoane, gândirea evoluează într-o direcție în care apar și salarii ieșit din comun de mari, sau nevoia unei înlocuiri ne-competitive, în cazul în care acel lider de tip ”magician” în domeniul său ar demisiona vreodată, sau s-ar îmbolnăvi. În astfel de companii oricine posedă o experiență greu de găsit, poate deveni pe scurt indispensabil. Imediat însă ce astfel de oameni atrag ostentativ atenția asupra lor, ei devin foarte probabil pasibili de a fi priviți precum ”cheagurile de sânge” dintr-o companie, ce trebuie evident dizolvate cât mai repede... Un alt adevăr șocant: nu este suficient să ajungi a fi socoțit ca indispensabil numai de către cei din jurul tău. Dacă dorești să fii un membru “must-have” al echipei tale, ai nevoie totodată și de respectul colegilor și al șefilor tăi – ca și de o conexiune clară cu prioritățile strategice ale organizatiei tale. În caz contrar toată pasiunea și toate ideile tale mărețe pot fi insignifiante,de fapt.Asadar, care este cea mai bună cale de a găsi stabilitate în carieră într-o lume atât de instabilă? Iată câteva idei:

Continuă să îți multiplici aptitudinile în fiecare anRezolvă acel tip de probleme care niciodată nu se epuizează.

 Va trebui să găsești o cale de a transfera aptitudinile tale către cea mai relevantă problemă de rezolvat

Fii un ”starter” (deschizător de drumuri noi) sau un ”finisher”   (finalizator al unui proiect) – dar nu rămâne blocat la mijloc.

Directorii Generali și bord-ul de management au mare nevoie de minți inventive care pot prognoza următorii pași de urmat ai companiei pentru a depăși diversele   probleme... Starter-ii rezolvă eterna problemă cum să generezi un nou val de creștere in afaceri. Finalizatorii sunt oamenii de vânzări, sau de marketing, finanțiștii sau avocații, de regulă.

Setează un tempo.

Nu ai nevoie de ore mai lungi de lucru, nici de a nu îți mai lua vacanțe. Ci în loc de aceasta, aclamează o muncă eficientă, bazată pe rezultate, fiind un entuziast care poate instrui sau fii mentorul ideal pentru oricine vine nou în companie. Dacă cineva poate ajuta echipele care astfel ies învingătoare din problemele lor delicate, mereu și mereu, o asemenea persoană este  indispensabilă.

Oferă mai mult decât primești.

Când indispensabilitatea devine un lucru scurtă durată, aceasta se întâmplă de regulă pentru că organizația vrea să elimine necazul asociat cu o personalitate dificilă, arogantă. Dar ce spuneți de acei oameni talentați care demonstrează un interes autentic în a ajuta pe alții? Asemenea oameni chiar există, chiar și când generozitatea celor care o ofera uneori se retrage, dar în medie acei oameni sfârșesc prin a fi considerați cei mai de succes și mai bine adaptați dintre toți. Ai putea spune de fapt că cei ce oferă sunt cei indispensabili.