Angajatorii plătesc în prezent taxe sociale de aproximativ 25% din salariile angajaţilor

La nivel internaţional, costul suplimentar mediu suportat de companii pentru asigurări sociale şi alte „taxe” cu încadrarea unui angajat se ridică în prezent la aproape 23% din salariul unui angajat* - potrivit unui studiu efectuat de UHY, reţeaua internatională de contabilitate şi consultanţă.

Profesioniştii UHY au studiat datele a 25 de ţări din reţeaua internaţională, incluzând toţi membrii G7 şi economiile emergente BRIC. UHY a calculat valoarea plăților cum ar fi cele pentru contribuțiile la asigurările sociale pe care a trebuit să le facă o companie, pe lângă salariul brut datorat fiecărui angajat (a se vedea tabelele de mai jos).

UHY afirmă că angajatorul va trebui să plătească 6.757 dolari în plus faţă de un salariu brut de 30.000 dolari (22.5% din salariul brut), constând în diverse costuri sociale ce variază de la pensii obligatorii la asigurare medicală. Pentru un salariu brut de 300.000 dolari, angajatorul  va trebui să platească în plus 41.206 dolari , respectiv 13,7% din salariu brut.

Ladislav Hornan, președintele UHY, spune: "Guvernele din multe țări au tot adăugat costuri suplimentare cu forţa de muncă în ultimul deceniu. În prezent, în țările cu poziții financiare precare și probleme legate de șomaj, costurile sociale ridicate subminează crearea de locuri de muncă.”

“Costurile scăzute cu forţa de muncă pot contribui la flexibilitatea forţei de muncă şi crearea de noi afaceri, ceea ce poate fi vital în perioadele de dificultate economică.”

Ladislav Hornan adaugă: “Multe dintre structurile de asigurare socială care există astăzi au fost constituite cu decenii în urmă, iar principiile de la baza lor au rămas nemodificate timp de zeci de ani. S-ar putea argumenta că, în consecinţă, costurile cu forţa de muncă au fost lăsate să crească necontrolat."

“Ţările care au în mod constant cele mai mici costuri sociale sunt zone precum SUA, Danemarca, India şi Canada.”

UHY adaugă că șapte dintre cele zece țări cu cele mai mari costuri sociale pentru angajaţii cu venituri mici sau mijlocii sunt europene. Un angajator mediu din Europa trebuie să plătească 17.860 dolari  în plus (23,8% din salariul brut) pentru salarii de 75.000 dolari - angajatorii americani trebuie să plătească 6.182 dolari în plus (8,2%) şi angajatorii chinezi trebuie să plătească suplimentar 9.263 dolari (12,4%) .

Ladislav Hornan says: “Now that parts of the world – particularly Europe – are struggling economically and have increasingly elderly populations and fewer workers contributing to the social security system, existing social security structures could become even more of a burden for businesses.”

Ladislav Hornan spune: "Acum că anumite părți ale lumii – în special Europa – duc o luptă din punct de vedere economic și au populaţii din ce în ce mai îmbătrânite şi mai puţin angajaţi care să contribuie la sistemul de asigurări sociale, structurile de securitate socială existente ar putea deveni o povară şi mai mare pentru întreprinderi."

“Avem o situaţie cumplită în care costurile sociale ridicate pot de fapt prelungi criza legată de șomaj din Europa. Companiile din unele țări europene nu vor fi dispuse să preia noi angajaţi știind că salariul muncitorului pe care îl vor plăti este doar o fracţiune din cât va costa de fapt acel angajat.”

Ladislav Hornan a mai adăugat: “Se poate ca Europa să aibă costuri sociale relativ reduse pentru persoanele cu salarii foarte mari, dar acest lucru nu va ajuta companiile  să angajeze numărul imens de absolvenți şomeri sau tineri în căutarea primului lor loc de muncă."

UHY spune că angajatorii medii din G7 trebuie să plătească 7.263 dolari (24,2%) în plus faţă de un salariu brut de 30.000 dolari și o sumă suplimentară de 61,063 dolari (20,4%) pe lângă un salariu brut de 300.000 dolari. Pentru angajatorii din ţările BRIC, costurile sociale aferente sunt de 8.488 dolari (28.3%) și 56.565 dolari (18,9%).

UHY afirmă că există o discrepanță uriașă între țările cu cele mai mari costuri sociale și cele cu cele mai mici astfel de costuri. Costurile forței de muncă pentru salarii brute de 30.000 USD sunt de 16 ori mai mari în țările cu cele mai ridicate astfel de costuri decât sunt în țările cu cele mai reduse costuri cu forţa de muncă.

Pentru salarii de 300.000 de dolari, costurile forței de muncă în cea mai scumpă ţară – Brazilia – sunt de 40 ori mai mari decât cele din cea mai ieftină țară – Danemarca. Angajatorii brazilieni trebuie să plătească suplimentar 172.667 dolari pe lângă un salariu brut de 300.000 USD (57,6% din salariul brut), în timp ce angajatorii danezi trebuie să plătească 4.332 de dolari în plus (1,4%).

Ladislav Hornan spune: "În timp ce țările cele mai scumpe sunt de obicei europene, Brazilia are de fapt cele mai mari costuri cu forța de muncă din studiu. Brazilia are în mod constant costuri sociale ridicate pentru angajații de toate nivelurile salariale, angajatorii trebuind să plătească periodic costuri suplimentare de peste 50% din salariul unui angajat. "

"Brazilia a sacrificat costurile scăzute cu forţa de muncă în favoarea taxelor personale sau taxelor indirecte scăzute. Acest lucru ar putea fi un impuls pentru economia de consum, dar acest echilibru ar putea afecta crearea de noi afaceri și noi locuri de muncă, care este necesară pentru a menține o creștere economică durabilă ".

UHY adaugă că există, de asemenea, discrepanţe semnificative între costurile forței de muncă în cadrul Europei.

Angajatorii din Italia – ţara europeană cu cele mai ridicate costuri cu forţa de muncă– trebuie să plătească 15.544 dolari reprezentând cheltuieli cu asigurările sociale pe lângă un salariu de 30.000 de dolari (55% din salariul brut). În Danemarca, angajatorii trebuie să plătească 1.632 de dolari în plus – numai 5,4% din salariu brut.

Ladislav Hornan afirmă: ”Ţările ca Regatul Unit, Germania, Irlanda sau Danemarca au avantajul că aceste costuri cu forţa de muncă sunt mult mai mici decât acelea de oriunde de pe piața unică. E mult mai ieftin să începi o nouă afacere și să primeşti noi angajaţi decât este oriunde altundeva în Europa. "

Eric Waidergorn, director al UHY Moreira și membru al UHY în Brazilia, spune: "Costurile cu forța de muncă din Brazilia sunt extrem de ridicate, ceea ce va îngreuna dezvoltarea de noi afaceri și crearea de locuri de muncă și ar putea încuraja aranjamentele informale de angajare. În timp ce taxele personale directe sunt scăzute în comparație cu țările dezvoltate și țările BRIC, costurile sociale ridicate ale angajatorilor sunt un obstacol semnificativ pentru dezvoltarea economică a Braziliei. “

Martin Cairns of McGovern, Hurley, Cunningham, LLP and member of UHY in Canada, says: “Unlike other countries, Canada has managed to keep its mandatory employment costs relatively low as a percentage of salaries over the past couple of years, leaving Canadian businesses with some of the lowest mandatory employment costs in the world. This will have contributed to Canadian businesses' ability to cope with the dip in international trade that followed the financial crisis.”

Martin Cairns din McGovern, Hurley, Cunningham, LLP și membru al UHY în Canada, afirmă: "Spre deosebire de alte țări, pe parcursul ultimilor câţiva ani, Canada a reușit să-şi menţină costurile cu forța de muncă obligatorii pentru angajator la un procent din salarii relativ scăzut, astfel păstrând companiile canadiene printre acelea care au cele mai scăzute costuri cu forţa de muncă din întreaga lume. Acest fapt a contribuit la capacitatea mediului de afaceri canadian de a trece peste declinul din comerţul internaţional care a urmat crizei financiare.”

Camelia Dobre, Managing Partner al societăţii UHY Audit CD, membru UHY în România, comentează: „În privinţa poziţiei României în topul ţărilor studiate de UHY, aşteptările ne-au fost confirmate. Pentru salarii brute anuale de la baza intervalului analizat (30.000 $), România se situează peste media Europei și peste media ţărilor G7. Cu un procent de 28,07% din salariul brut, România ocupă locul 9 in ceea ce privește contribuțiile plătite de angajator pentru un salariu anual de 30.000 $ și locul 11, cu un procent de 16,91%, pentru un salariu anual de 75.000 $. În schimb, în cazul unui salariu brut de 300.000 $, România pare că avantajează angajatorul în comparaţie cu media la nivel internaţional și cu alte ţări europene precum Italia, Franţa sau Austria, ocupând locul 13 cu un procent de 9,07% din salariul brut.

Plăţi efectuate de companii suplimentar faţă de salariile brute în USD şi plăţi ca % din salariul brut

*Pe baza unui salariu anual brut de 30.000 USD

†Suma ar putea varia uşor în funcţie de stat

Pentru a mai multe informații despre serviciile  pe care le poate oferi UHY AUDIT CD, vă rugăm să o contactați pe CAMELIA DOBRE, MANAGING PARTNER, la camelia.dobre@uhy-ro.com.

Despre UHY Audit CD SRL

UHY Audit CD SRL este membră UHY, o rețea internațională de firme independente de contabilitate și consultanță cu birouri în principalele centre de afaceri din întreaga lume. Informații suplimentare pot fi găsite la http://www.uhy-ro.com/en.