Consultantii ABC Human Capital fac retrospectiva anului 2007 in Daily Business

BUCURESTI - 13 decembrie 2007

Comunicat tip General in Afaceri

Cresterile salariale vor frana semnificativ anul viitor, urmand sa vizeze mai degraba actualizarea cu nivelul inflatiei, iar cei mai cautati specialisti vor fi inginerii si specialistii in IT si finante, potrivit reprezentantilor de resurse umane.

Consultantii ABC Human Capital fac retrospectiva anului 2007 in Daily Business

Ariile profesionale care ofera cele mai atractive salarii vor fi, in continuare, finantele (in special posturile de controlling si audit), IT, vanzari (pentru nivelul imediat superior posturilor de key account manager) si dezvoltare de business. Totusi, nu va fi inregistrata o crestere semnificativa a salariilor, nici pentru aceste domenii, nici pentru restul, in 2008 remuneratiile urmand sa se adapteze ritmului inflatiei, a spus pentru DailyBusiness Corina Diaconu, managing director al companiei de recrutare ABC Human Capital.


Cresterile salariale vor frana semnificativ anul viitor, urmand sa vizeze mai degraba actualizarea cu nivelul inflatiei, iar cei mai cautati specialisti vor fi inginerii si specialistii in IT si finante, potrivit reprezentantilor de resurse umane.
Ariile profesionale care ofera cele mai atractive salarii vor fi, in continuare, finantele (in special posturile de controlling si audit), IT, vanzari (pentru nivelul imediat superior posturilor de key account manager) si dezvoltare de business. Totusi, nu va fi inregistrata o crestere semnificativa a salariilor, nici pentru aceste domenii, nici pentru restul, in 2008 remuneratiile urmand sa se adapteze ritmului inflatiei, a spus pentru DailyBusiness Corina Diaconu, managing director al companiei de recrutare ABC Human Capital.

Planurile de recrutare ale anului 2008 vor fi marcate de cautarea de specialisti, indiferent de domeniu, dar in special a celor din IT si din domeniul tehnic, inginerii din toate categoriile incepand sa fie din ce in ce mai cautati, potrivit analistilor din HR.

'Specialistii sunt deja din ce in ce mai cautati, pentru ca este nevoie de angajati cu o cat mai buna pregatire teoretica si practica. Genul acesta de candidati se remarca deja printr-o cautare activa de job-uri atractive, ei constientizand ca exista o mare nevoie in piata pentru ei', a afirmat Diaconu.

Angajatii cer mai mult decat salariu bun

Si in 2008, viitorii potentiali angajati vor fi atrasi de locuri de munca in segmentul de vanzari, axandu-se, de data aceasta, mai putin pe un pachet salarial atractiv, si mai mult pe trasarea unei traiectorii precise in ceea ce priveste oportunitatile de cariera si posibilitatile de training si pregatire profesionala pe care le ofera compania angajatoare.

'Angajatii care sunt preocupati si de alte aspecte decat cel salarial marseaza foarte mult pe posibilitatile de dezvoltare a carierei in compania angajatoare, fie ca este vorba de avansari in cadrul aceluiasi departament, de migrari catre ale departamente sau pur si simplu de training-uri care ii ajuta sa acumuleze noi cunostinte', este de parere Corina Diaconu.


Diferentele la nivel de remuneratie sunt vizibile, si vor fi si in 2008, in privinta posturilor de entry level comparativ cu cele din aria de management, iar remuneratiile incep sa depinda tot mai mult de nivelul de performanta al angajatilor.


Pentru posturile de entry level se practica o oferta salariala mai putin consistenta, care este insa dublata de oportunitatile de cariera si de posibilitatile de training si pregatire profesionala pe care compania angajatoare le ofera. 'Pentru nivele de management mai ridicate, discutam de pachete salariale care includ o parte salariala fixa foarte atractiva, la care se adauga bonusuri anuale, pentru performante deosebite, acces la programe de MBA, asigurari medicale la clinici de prestigiu, asigurari de viata, plus deja cunoscutele instrumente de lucru: masina, laptop, telefon mobil, decontarea diverselor cheltuieli de protocol', a spus si Corina Diaconu de la ABC Human Capital.

Cele mai mari cresteri

Domeniile care au raportat cele mai mari cresteri salariale in 2007, fata de anul trecut, si care vor oferi cele mai ridicate cresteri salariale si in 2008 sunt domeniul financiar-contabil, unde s-a constat o crestere a cererii ofertei salariale la pozitii de middle si top, domeniile tehnice si de productie, unde se inregistreaza o lipsa acuta de specialisti, IT, unde exista o crestere constanta an de an, domeniul bancar (crestere favorizata de aparitia pe piata a unor noi jucatori, concurenta intre acestia manifestandu-se inclusiv la nivelul constituirii propriilor echipe), industria tutunului, telecomunicatiile, domeniul energetic.

O noua tendinta, care se va mentine si va prinde mai mult contur in viitorul departamentelor de HR din cadrul companiilor romanesti, este reprezentata de cererea consistenta de training-uri. Pe fondul uneia dintre cele mai importante probleme cu care se confrunta majoritatea companiilor, retentia personalului, majoritatea companiilor apleaza la cel putin un program de training pe an.

'La ora actuala training-urile merg de la cele de soft skills (tehnici de prezentare, vanzare si negociere, comunicare, time management) pana la cele care au drept scop participarea managerilor la diverse programme de MBA. Companiile pregatesc bugete mai mari de la an la an pentru programele de training, vizand pachete de calitate pe de o parte si o participare cat mai diversificata a angajatilor la training-uri', a mentionat Diaconu. (Articolul a aparut pe portalul de afaceri Daily Business).

Despre ABC Human Capital

ABC Human Capital este o agentie de resurse umane ce ofera servicii profesioniste de recrutare si selectie, consultanta resurse umane, administrare de personal si payroll, testare psihologica si evaluare, outplacement.
ABC Human Capital este o agentie de resurse umane.

Bdul Mircea Voda, nr. 42, bl. M14, sc. 1, et. 1, ap. 6, Bucuresti, Sector 3
Tel 0740013101
www.abchumancapital.ro
contact@abc-humancapital.ro

Permalink: https://www.comunicatedepresa.ro/abc-human-capital/consultantii-abc-human-capital-fac-retrospectiva-anului-2007-in-daily-business