Beneficii acordate de angajatorii romani comparativ cu practicile din regiune

Potrivit specialistilor Accace, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt tichetele de masa, asigurari medicale sau abonamente la clinici private, concediu de odihna suplimentar, telefon mobil, programe de teambuilding, laptop, decontarea cheltuielilor de transport, cadouri pentru copii cu diverse ocazii (1 iunie, Craciun), programe de formare profesionala, etc.

In functie de marimea organizatiei, profilul acesteia si locatie, pot exista si beneficii precum: abonamente la sali de sport, gustari/racoritoare gratuite, pensie privata facultativa, asigurare de viata privata, reduceri la produsele sau serviciile comerciantilor/partenerilor, program de lucru flexibil, facilitati pentru recreere (sala de relaxare, mese de ping-pong, biliard, scaun pentru masaj, etc.), parcare gratuita pentru masina, asigurare medicala pentru calatorii in strainatate atat pentru salariati cat si pentru membrii familiei, etc.

Tichetele de masa sunt printre cele mai intalnite beneficii extra-salariale, nu doar in Romania, ci si in alte tari din regiune.

Tichetele de masa sunt printre cele mai intalnite beneficii extra-salariale, nu doar in Romania, ci si in tari precum Republica Ceha, Ungaria, Polonia si Slovacia. Exceptie face Ucraina, unde nu exista posibilitatea ca angajatorii sa ofere salariatilor clasicele tichete de masa in format hartie. In schimb, angajatorii din Ucraina obisnuiesc sa ofere salariatilor, ca beneficiu, o alocatie individuala pentru hrana, limita fiind variabila in functie de decizia angajatorului si industrie.

“In Romania, incepand cu luna mai 2015 valoarea tichetelor de masa a fost majorata de la 9,35 RON la 9,41 RON, fara insa a fi resimtita cu adevarat de salariati. 

Spre deosebire de Ungaria, unde tichetele de masa sunt un beneficiu asupra caruia se aplica atat impozit pe venit, cat si contributii sociale, in Romania tichetele de masa acordate de angajatori sunt supuse doar impozitului pe venit, respectiv 16%.

Si in Polonia tichetele de masa reprezinta un beneficiu supus doar impozitului pe venit, in procent de 18%, insa in conditiile in care venitul anual al salariatului depaseste 85.528 PLN (aprox. 20.500 EUR) peste acest prag se aplica o noua cota de impozitare, respectiv 32%.

In Cehia si Slovacia tichetele de masa nu sunt supuse impozitului pe venit si nici contributiilor sociale. In practica insa, angajatorul suporta 55% din valoarea tichetului de masa, fiind valoarea maxima deductibila fiscal, iar diferenta de 45% este suportata de salariat." a precizat Andreea Paun, Payroll Superviser Accace

Specialistii Accace remarca faptul ca  la nivel de regiune majoritatea tarilor acorda tichete de masa nu doar in formatul clasic, pe hartie, ci si in format electronic sub forma de card. De exemplu, in Polonia, angajatorii acorda tichete de masa electronice inca din anul 2004, iar in Ungaria incepand cu anul 2012, in Republica Ceha se acorda efectiv din septembrie 2013, iar in Slovacia tichetele de masa pot fi acordate si electronic, insa nu e o practica foarte raspandita.

Programele de beneficii flexibile sunt din ce in ce cele mai populare in regiune.

In Ungaria, de exemplu, exista asa-numitul sistem „cafeteria”, care reprezinta o forma flexibila de beneficii oferite de angajatori. Acest sistem este de fapt un meniu cu beneficii din care salariatii, in limita unui buget anual, pot alege ce isi doresc, in functie de nevoile lor. Unul din elementele componente este cardul de vacanta „Szechenyi”, pe care salariatii il pot folosi pentru a achizitiona diferite servicii precum cazare, masa si recreere.

Si in Romania intalnim companii care aleg sa ofere pachete de beneficii flexibile, insa numarul acestora este inca unul mic.

Un beneficiu care nu este inca foarte utilizat in Romania este serviciul de tip „gradinita/cresa la locul de munca”. In Republica Ceha, de exemplu, copiii angajatilor au posibilitatea sa mearga la gradinite/crese amenajate la locul de munca. In acest mod, salariatii sunt mai motivati, se reduce absenteismul de la locul de munca, creand un echilibru intre cariera si viata privata.

Programele de beneficii flexibile sunt cele mai populare in regiune.

“Utilitatea si atractivitatea unui beneficiu depinde de mai multi factori, printre care varsta, educatia, starea civila, familia, etc. De exemplu, pentru salariatii tineri oferirea unui tichet de vacanta ar avea un impact mai mare, pe cand salariatii cu copii ar aprecia mai mult beneficii de genul suport pentru educatia copiilor sau sa beneficieze de gradinita/cresa la locul de munca.

Trebuie subliniat faptul ca, beneficiile sunt doar unul dintre elementele componente ale programului de recompensare al angajatorului. Un program eficient insa trebuie vazut ca un sistem de recompensare total, care include toate cele cinci elemente cheie menite sa sporeasca implicarea angajatilor si angajamentul acestora fata de obiectivele organizationale, si anume: compensatii, beneficii, echilibrul intre munca - viata privata, performanta si recunoastere, si nu in ultimul rand dezvoltare si oportunitati de cariera. “concluzioneaza Andreea Paun, Payroll Supervisor Accace

Despre Accace

Avand peste 250 de profesionisti in cadrul birourilor deschise in sapte tari din Europa Centrala si de Est, Accace reprezinta una dintre companiile de consultanta si externalizare de top din regiune. De-a lungul anilor, Accace a dobandit o experienta remarcabila, detinand in prezent un portofoliu de peste 1400 de clienti, majoritatea companii internationale.

In prezent Accace furnizeaza servicii prin intermediul birourilor din: Romania,  Cehia, Germania, Polonia, Slovacia, Ucraina si Ungaria. Locatiile din alte tari europene sunt acoperite de partenerii de incredere Accace.

Primul birou Accace in Romania a fost infiintat in 2007, in prezent furnizand o gama larga de servicii de contabilitate si raportare financiar-contabila, salarizare si administrare de personal, consultanta fiscala, precum si infiintare, administrare si lichidare companii.  

Aflati mai multe despre Accace in Romania accesand : www.accace.ro

Recent, Accace a lansat la nivel de grup Platforma TULIP, dezvoltata cu ajutorul expertilor in contabilitate, salarizare si resurse umane. Platforma TULIP este accesibila prin intermediul modulelor speciale TULIP Accounting - administrare inteligenta a documentelor, personalizarea fluxurilor de aprobare, automatizare a procesarii documentelor contabile- si TULIP Payroll – asigura schimbul securizat de informatii necesare in procesele de salarizare si de administrare a resurselor umane, pontaj online, flux de aprobare, modul dedicat angajatilor.

Aflati mai multe despre platforma TULIP accesand www.accace.ro/tulipize