Headhunting-ul revine în forță!

Numele Doug Bugie este sinonim cu conceptul de francizare a domeniului de recrutare. În ultimii 30 de ani el a conectat peste 700 de oameni de afaceri în peste 40 de țări ale lumii recrutării în sistemul franciză. Este omul care a creat cel puțin de 20 de multimilionari în dolari și încă o face, și totodată este mândru și de multe alte sute de oameni care și-au construit o viață solidă alăturându-se industriei de recrutare în sistemul franciză. Doug este nerăbdător să mărească succesul rețelei actuale a Antal International de birouri francizate, pentru a împlini viziunea lui Tony Goodwin, fondatorul Antal, aceea de a deține 600 de birouri în lume până în anul 2020.

Cu privire la tendințele recrutărilor în 2014, Estul Mijlociu se așteaptă să angajeze cel mai mult în primul trimestru: 64% - majoritatea în sectorul IT

Regiunea Asia Pacific indică un apetit deosebit pentru domeniul transporturilor, aerospațiale și a companiilor aeriene – 48% cerere pentru talent ce trebuie să lucreze în aceste domenii

Cererea din lumea IT și a PPRODUCȚIEI rămâne în top pe locurile 2 și 3 în aceste zone. cât și de fapt pe plan global, ceea ce indică o reîntoarcere la o stabilitate economică, întrucât organizațiile se orientează să producă și să crească, lăsând în urmă recesiunea, în cele mai multe zone ale lumii.

În prezent cât și în viitor Egiptul indică cea mai mare activitate de recrutare în trimestrul ce urmează mai ales având în plan să recruteze la un nivel de 74%, în ciuda instabilității existente - locul 8 în lume în acest moment, cu multe cereri în industria farma.

Tările din zona Euro indică cele mai mici rate de angajări -Vestul Europei mai ales, cea mai mică rată de angajări pe glob.

România, urmărind trendul Europei, are de asemenea o prognoză cam pesimistă și în 2014. Nivelele recrutării au scăzut în 2013, în a doua parte a anului mai ales, și în ciuda creșterii economice... Numai 47% dintre companii (cu 16% mai puține) au mai efectuat angajări în trimestrul final al anului. Rata concedierilor prevăzută la 31% s-a menținut oarecum stabilă, și se așteaptă în continuare ca nesiguranța să continue, cel puțin în primul trimestru al 2014, și mai ales în contextul lipsei de încurajare reală a inițiativei private și a IMM-urilor pentru o dezvoltare a unor divizii noi de afaceri etc.

Cu toate acestea, odată cu liberalizarea angajărilor în Vestul Europei firma Antal în România se bucură de oportunități și va deschide mai multe poziții decât pănă acum pentru zona IT, FInance, Engineering mai ales, pentru a munci în Anglia, Germania etc. Vor apare proiecte interesante și în alte industrii (predominant inginerie și IT) pentru români in Orientul Mijlociu, care deja au construit o bună reputație în acele zone.

Totodată, anticipăm o accentuare a crizei de talente odată cu menținerea unui nivel foarte ridicat al cerințelor din partea angajatorilor, precum și cu o prudență deosebită a candidaților foarte buni la a primi provocări de job noi. Headhunting-ul revine în forță!