22 de tineri manageri. Faci o afacere daca mergi pe mana lor

Sint bine pregatiti, au, de cele mai multe ori, mai multe facultati absolvite. Unii au studii complete realizate in strainatate sau o diploma MBA. Ofera productivitate celor care i-au angajat. Sint poate viitori patroni ei insisi.
Managerii tineri aplica, de obicei, un model occidental pentru a-si coordona si motiva subalternii. De asemenea, cei mai multi nu stiu ce inseamna sa-si linguseasca sefii ca sa promoveze si, chiar mai important, nu suporta un astfel de comportament de la subordonati. Ei cred ca oamenii cu care lucreaza sint cea mai mare provocare cu care se confrunta, deoarece nu toti se ridica la standardele inalte pe care le impun. Sau poate impun standarde prea inalte. Au invatat din scoala ce inseamna sa conduci, sa motivezi sau au invatat din mers. Pentru selectarea celor 22 pe care vi-i prezentam azi am aplicat o serie de criterii.

Studii
Unde si-au dobindit bazele teoretice pentru a activa intr-o firma de renume? Ce facultate au absolvit si cum si-au completat cunostintele din facultate? Am cautat oameni bine pregatiti in domeniile lor.

Experienta
Nu intotdeauna studiile garanteaza si aptitudini practice dezvoltate. Cu alte cuvinte, "teoria ca teoria, dar practica ne omoara". Ca sa ajungi la virf, trebuie sa inveti in permanenta, chiar de la scoala vietii. Am ales oameni cu un parcurs in cariera cit mai impresionant. Fie ca este vorba de un parcurs scurt, dar fulminant prin realizari, fie ca este vorba de unul mai lung, dar plin de invataminte.

Perspective
Daca ai ajuns intr-o pozitie inalta, dar nu mai ai perspective, aproape ca ai muncit degeaba. Cei din selectia noastra au ajuns in virf, insa drumul lor se poate spune ca abia de acolo incepe. Fie vor intra in afaceri pe cont propriu, la un moment dat, fie ca vor avansa si mai mult pe scara profesionala.


Sorin Ionita, directorul executiv al Societatii Academice Române, nu crede insa ca exista o generatie de tineri manageri de succes, in adevaratul sens al cuvintului. De asemenea, nu crede ca exista o legatura intre virsta si succes. Drept exemplu, in acest sens, Sorin Ionita da sectorul bancar, unde exista directori de banci si tineri, dar si mai in virsta.
Bogdan Baltazar, presedintele firmei de consultata Baltazar, Bloom & Asociatii si fost presedinte al BRD, crede ca tinerii directori formeaza totusi o generatie, ceea ce ar putea fi si bine, si rau. Rau ar putea sa fie daca se cred cumva superiori celor in virsta. "Este un avantaj ca sint tineri si bine pregatiti, insa asta trebuie sa se vada si in munca". De asemenea, fostul bancher spune ca, pe cind era presedinte al Consiliului de Administratie al BRD, a intrat in contact cu tot felul de tineri care veneau cu o diploma MBA si cereau salariu de mii de dolari, inca de la inceput. "Asa ca am introdus o regula: toti cistiga la fel, asta pina cind dovedesc ca merita mai mult", a declarat Baltazar.

Razvan Botezatu, Cosmin Bucur, Catalin Dima, Raluca Mandache, Laurentiu Florea, Costel Grozav, Gabriela Lungu, Ion Horhoianu, Sorana Savu si ceilalti tineri pe care vi-i prezinta azi Cotidianul au reusit sa castige si increderea angajatorilor lor, si prestigiu, si o cariera care sa le asigure garantia succesului. Romania poate sa prospere si prin munca lor? Puteti sa aveti incredere in ei?

Oricum, si “ei sînt pîlpîiala speranţei în acest moment”, crede Ioan T. Morar , tot in Cotidianul de astazi, in editorialul Brucan ne-a dus de nas. De ce? ″Cînd a susţinut, în ianuarie ‘90, că avem nevoie de douăzeci de ani ca să ajungem la adevărata democraţie, toţi ne-am supărat pe Silviu Brucan. Ni s-a părut că e o perioadă jignitor de lungă. Acum vedem că „profetul” ne-a ascuns jumătate din adevăr."