Feed-Forward vs feed-back

BUCURESTI - 20 ianuarie 2015

Comunicat tip General in Arhitectura / Design, Afaceri, Banci / Asigurari, HR, Cursuri

Live site

Poate oare feed-forwardul sa inlocuiasca bine-cunoscutul feed-back ca instrument eficient de comunicare a managerilor si coachilor?

Feed-Forward vs feed-back
 "Feed forward-ul poate determina schimbari importante ale perspectivei si poate fi folosit cu succes la rezolvarea problemelor, solutionarea conflictelor, in training si consultanta, la evaluarea personalului, in managementul de proiect, etc." 

Alain Cardon, MCC

Feed forward este un instrument original de comunicare care a fost dezvoltat pe la inceputul anilor 90 si este utilizat in randurile specialistilor in training, consultanta si coaching, imbunatind si inlocuind de multe ori feedback-ul pozitiv sau negativ.

In timp, feed forward s-a devenit a fi mult mai mult decat un simplu instrument de comunicare.  Implementata corect, aceasta abilitate de comunicare colectiva devine un instrument strategic si puternic de management al schimbarii.  Pe scurt, feed forward poate determina schimbari importante ale perspectivei si poate fi astfel folosit cu succes la rezolvarea problemelor, solutionarea conflictelor, in training si consultanta, la evaluarea personalului, in managementul de proiect, etc. 

Implementat la scara larga in organizatii, poate sustine managementul prin delegare si poate initia schimbari profunde ale culturii organizationale.  Feed forward este un proces de comunicare inovativ si extrem de puternic.

Pe scurt, in loc sa ne uitam in trecut si sa descriem ce s-a intamplat deja, prin feed forward spunem "Iata ce-ti sugerez sa faci in viitor...".

Vrei sa afli mai multe despre feed forward?  Atunci fa-te comod si citeste articolul „To Feed Back or to Feed Forward” de Alain Cardon, MCC, aici sau urmareste fisierul video aici.

Vrei sa devii coach si sa inveti despre aceasta si alte tehnici folosite in coaching?  Afla mai multe despre cursul Fundamentele Coachingului.    

Despre Metasysteme Coaching

Alain Cardon este Master Certified Coach (MCC), International Coach Federation (I.C.F.), B.A. in Stiinte Sociale si etnologie, de la Macalester College, Minnesota, SUA. Psihologia educatiei, Universitatea Minnesota, SUA. Alain Cardon a fost cadru didactic al Institutului Francez de Analiza Tranzactionala (I.F.A.T.), este “expert” al Asociatiei pentru Progresul Managementului (APM), a publicat la Editions d’Organisation si este consultant si coach din 1976. Specialist in coaching-ul de conducator si de echipa, precum si coach in indrumarea organizatiilor internationale, multiculturale si aflate in tranzitie.
In cadrul I.C.F. si al S.F. Coach (Société Française de Coaching) din Franta, Alain Cardon participa la numeroase conferinte, este membru in comisiile de examen, organizeaza conferinte internationale si este membru in juriul comitetului de etica.
Alain Cardon este autorul si coautorul a peste cincisprezece lucrari despre meseria de coach individual, de echipa si de organizatie, analiza tranzactionala, abordarea sistemica, formare si pedagogie, comunicare si management, toate aparute la Editions d’Organisation (Paris), iar o parte au fost traduse si in limba romana.

Permalink: https://www.comunicatedepresa.ro/metasysteme-coaching/feed-forward-vs-feed-back