Cursuri de Formare de Formatori ( TOT)

BUCURESTI - 16 februarie 2005

Comunicat tip General in ONG


Opportunity Associates-Romania anunta inceperea unei noi serii de cursuri de Formare de Formatori (TOT) adresate reprezentantilor sectorului profit, administratiei locale si sectorului NGO in perioadele:

Seria 1 Faza I: 7-13 Martie 2005; Faza II: 18-24 Aprilie 2005

Seria 2 Faza I: 21-27 Martie 2005; Faza II: 9-15 Mai 2005


Opportunity Associates-Romania anunta inceperea unei noi serii de cursuri de Formare de Formatori adresate reprezentantilor sectorului profit, administratiei locale si sectorului NGO.

Acest program de seminarii este structurat in doua faze care acopera fundamentele resurselor umane si se bazeaza pe un model considerat a fi de baza in Statele Unite si in alte tari occidentale. Subiectele includ constientizarea personala si comunicarea interpersonala, rezolvarea problemelor si managementul conflictelor, dezvoltarea grupului si procesul de invatare in grup, precum si design-ul si prezentarea evenimentelor de training experential. Programul asigura participantilor cunostiintele de baza necesare pentru training pe care le vor putea folosi in dezvoltarea propriilor firme. O componeneta fundamentala a fiecarui seminar este completarea unui plan de actiune ce detaliaza modul in care participantii vor aplica cele invatate in firmele lor si/sau cum ar dori sa fie implicati in training si evaluari in viitor.

Fiecare faza a programul Training of Trainers se va desfasura rezidential, pe o durata de 7 zile.

Faza I se va concentra asupra problemelor de baza ale stiintelor comportamentale aplicate si asupra dezvoltarii grupurilor, conducerii grupurilor, planificarii si facilitarii unui curs de formare avand drept obiective:
·Stabilirea unui climat de lucru eficient
·Dezvoltarea constientizarii intrapersonale
·Dezvoltarea abilitatilor legate de observare
·Dezvoltarea unei intelegeri experientiale a procesului de grup
·Insusirea bazei invatarii experientiale
·Invatarea abilitatilor legate de ascultarea activa
·Dezvoltarea abilitatilor de a pune intrebari pentru clarificare si deductie
·A da si a primi feedback-ul interpersonal
·Invatarea unei teorii referitoare la relatia individului cu grupul
·Folosirea eficienta a comunicarii intr-un grup
·Intelegerea dinamicii dezvoltarii grupurilor
·Dezvoltarea abilitatii de rezolvare a problemelor intr-un grup
·Intelegerea conceptului de conducere eficienta
·Folosirea metodelor de rezolvare a conflictelor
·Intelegerea dinamicii diferentelor
·Conducerea unor intilniri eficiente
·Imbunatatirea abilitatilor personale ca participant/formator
·Folosirea abilitatii de construire a echipelor in cadrul sarcinilor in curs de rezolvare
·Dezvoltarea abilitatilor legate de elaborarea design-ului si administrarea sa pentru o experienta de invatare
·Imbunatatirea abilitatilor de a folosi o abordare experientiala a invatarii
·Reflectarea asupra realizărilor echipei


Faza II va fi dedicata imbunătăţirii abilităţilor personale ca participant/formator, folosirii abilităţilor de construire a echipelor în cadrul sarcinilor în curs de rezolvare, dezvoltarii abilităţilor legate de elaborarea design-ului şi administrarea sa pentru o experienţă de învăţare, imbunătăţirii abilităţilor de folosire a abordării experienţiale a învăţarii avand drept obiective:

·Strângerea de informaţii pentru elaborarea unui plan de instruire
·Elaborarea de scopuri şi obiective pe baza informaţiilor strânse
·Elaborarea unui plan pentru implementarea scopurilor şi obiectivelor de invatare Folosirea resurselor disponibile la implementarea planului
·Administrarea planului
·Evaluarea planului.
·Procesare design-ului (Procesul I-A-G)
·Stabilirea normelor şi standardelor
·Contracte de învăţare şi jurnal de învăţare
·Înţelegerea auditoriului
·Stiluri de învăţare
·Metode şi tehnici de instruire: joc de rol, studiu de caz, experienţe structurate, simulări
·Selectarea conţinutului
·Elaborarea modulelor şi materialelor de curs
·Organizarea evenimentului de instruire Evaluarea instruirii
·Etica formatorului


Fiecare faza va folosi metode de invatare experientiala pentru adulti, aceste metode vor fi sustinute in cadrul unor laboratoare de lucru.

Costurile pentru o faza de training sunt 350 Euro/participant/curs (incluzand materialele de training, retributia trainerilor) echivalent in lei la cursul BNR. Costurile de cazare, masa şi transport pentru participanţi nu sunt incluse.

Pentru anul 2005 cursurile sunt programate pe doua serii in perioadele:

Seria 1
Faza I: 7-13 Martie 2005
Faza II: 18-24 Aprilie 2005

Seria 2
Faza I: 21-27 Martie 2005
Faza II: 9-15 Mai 2005

Cursurile se vor tine la Busteni si Predeal.

Pentru informatii suplimentare va rugam sa va adresati biroului nostru la:
T/F: (4021) 230 0986 sau (4021) 224 2980 sau (4021) 230 5239
mb: 0722 385 336 sau 0722 274 398 , email: oartot@dnt.ro.


Dana Niculescu
Director
Opportunity Associates-Romania
T/F: 230 0986 sau 224 2980 sau 230 5239
Mb 0722 385336 sau 0722 274398
Email: oartot@dnt.ro sau office@oar.ro
www.oar.ro




Despre Opportunity Associates Romania

Pentru mai multe detalii va rugam sa contactati Opportunity Associates Romania, T/F: 021/230 09 86
T/F : 021/224 29 80 sau T: 021/230 5239
Email: oartot@dnt.ro; office@oar.ro

T/F: 021/230 09 86
T/F : 021/224 29 80
T: 021/230 5239
Email: oartot@dnt.ro; office@oar.ro
oartot@dnt.ro

Permalink: https://www.comunicatedepresa.ro/opportunity-associates-romania/cursuri-de-formare-de-formatori-tot