CURS AUTORIZAT DE FORMATOR – BUCURESTI – Ianuarie – Februarie 2010 -

Schultz Consulting are placerea de a va anunta organizarea cursului de Formatori, care se va desfasura la Bucuresti, pe o durata de 6 zile.
Cursul se va desfasura in perioada 29 – 31 Ian. si 05 - 07 Feb. 2010 in Bucuresti, Sediul Camerei de Comert si Industrie a Romaniei, B-dul Octavian Goga nr 2, Tronson 2, Mezanin, Camera 3.
Taxa de participare este 1600 RON/participant (1400 ron taxa curs si 200 ron taxa examen absolvire), si se va trimite pana la data de 29 Ianuarie 2010.

Cursul de Formator organizat de Schultz Consulting este un curs:

PRACTIC, INTERACTIV SI AUTORIZAT

Cursul de formator organizat de Schultz Consulting este construit dupa o experienta de 15 ani de training in stiinte comportamentale aplicate prin metoda experientiala atat in Romania cat si in Europa.
Cursul proiecteaza tehnici provenite din scoala americana de training combinate cu tehnici europene. Este un curs interactiv, unde orice trainer va avea oportunitatea sa reflecteze la noi metode si abordari in training. Acest curs ofera participantilor un mediu de laborator in care pot lucra pe dezvoltare personala.
Cursul de formator Schultz Consulting abordeaza invatarea atat din perspective non-formale cat si din perspective vocationale la nivel european.

Un alt avantaj al acestui curs este ca la sfarsit, absolventii vor deveni Formatori certificati conform ocupatiei de Formator din COR. Conform legii peste un an nu poti profesa ocupatia de formator fara certificat.


OBIECTIVELE CURSULUI:
La sfarsitul cursului participantii vor fi capabili sa:
-caracterizeze situatii de invatare la adulti,
-isi identifice propriul stil de invatare,
-identifice diferenta dintre andragogie si pedagogie,
-identifice formele de educatie definite la nivel european,
-identifice diferentele dintre educatie, invatare, training, coaching, tutoriat si mentorat,
-caracterizeze modul in care invata adultii,
-realizeze o analiza a nevoilor de training,
-constientizeze tipurile de bariere in situatii de invatare si modul de gestionare a lor,
-stabileasca obiective de invatare,
-selecteze continuturi pentru o sesiune de training,
-identifice elementele dinamicii grupurilor in invatare (Model Schutz)
-proiecteze o teorie de invatare intr-o paradigma,
-elaboreze metodele unei sesiuni de training in functie de obiective
-demonstreze abilitati de adresare a intrebarilor in debriefing,
-aplice 3 tipuri de strategii de debriefing (KOLB, EIAG, ORID)
-construiasca un program de training in functie de unitati, sesiuni si module,
-ofere si sa primeasca feed-back comportamental,
-elaboreze un studiu de caz, fishbowl, experienta structurata,
-aplice metode de invatare,
-sustina o prezentare eficienta,
-conduca un proces de invatare aplicat,
-selecteze, elaboreze si adapteze resursele de invatare conform planului de organizare,
-aplice metodologia de certificare a resurselor umane si autorizare a furnizorilor de training,
-evalueze rezultatele învatarii si sa aplice instrumente de evaluare,
-elaboreze si sa negocieze o oferta de training,


BENEFICII
1. Curs interactiv axat pe probleme practice si instrumente eficiente.
2. Participantul va fi pus in situatia de a gasi solutii la probleme reale romanesti.
3. Participantii au sansa sa interactioneze cu un Trainer cu o vasta experienta
practica in diferite domenii, care va impartasi cateva solutii pentru situatii dificile.
4. Participantii vor primi suport de curs si fise de lucru pentru aplicatii.
5. Participantii se vor consulta cu trainerul in vederea realizarii lucrarii practice
pentru examenul de absolvire.
6. Participantii vor aplica tehnici de prezentare si de a influenta dinamica grupurilor in procesul de invatare.

TEMATICA
Cursul incepe cu principiile invatarii la adulti, participantii vor trece printr-un eveniment de invatare pe care il vor analiza, apoi isi vor identifica propriul stil de invatare.

In modulul doi participantii vor analiza influenta diferentei de valori in comunicare, isi vor exersa abilitatile de a pune intrebari in procesare, abilitatile de a sustine o prezentare si abilitatile de a primi si oferi feed-back comportamental.

In modulul trei participantii vor parcurge un ciclu de pregatire a unei sesiuni de instruire incepand cu identificarea nevoilor de instruire, stabilirea obiectivelor pornind de la nevoile de instruire precum si stabilirea obiectivelor pornind de la standarde ocupationale.
Partea de planificare va continua cu selectarea metodelor de instruire si selectarea continuturilor de instruire, finalizandu-se cu redactarea design-ului de invatare sau a planului de lectii.

In modulul patru participantii isi vor optimiza intelegerea modului in care se organizeaza un training, iar in modulul cinci vom exersa abilitatile de evaluare a unei sesiuni de training.

In final fiecare participant va avea oportunitatea de a planifica si sustine o sesiune de training interactiva pentru colegii sai de 20 minute dupa care va primi feed-back de la colegi referitor la impactul acestei sesiuni. De asemenea va primi feed-back constructiv de la trainer.

Aceasta sesiune este foarte utila pentru participant deoarece ii ofera o imagine a propriului stil de abordare a training-ului.

In urma absolvirii acestui curs, veti primi certificat de formator recunoscut de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei.
Certificatul va recunoaste competentele necesare practicarii meseriei de formator - cod COR 241205.


PERIOADA
6 ZILE, Prima parte 29 - 31 Ian. si partea a doua 05 - 07 Feb. 2010
La sfarsitul cursului fiecare participant va sustine o sesiune de training de 20 minute.
Examenul de absolvire se va desfasura pe data de Duminica 07 Februarie 2010 si consta intr-o proba practica (realizarea unui plan de lectii) si o proba teoretica (test grila).

La examenul de absolvire va fi prezenta o Comisie de evaluare formata din evaluatori ai Consiliului National de Formare Profesionala a Adultilor.

LOCUL DE DESFASURARE
Bucuresti, Palatul Camerei de Comert si Industrie a Romaniei, B-dul Octavian Goga nr 2, Tronson 2, Mezanin, Camera 3.


GRUP TINTA
16 persoane

TRAINERI:

Marius Dontu – 17 ani experienta în management de proiect pentru companii, structuri guvernamentale, Programe ale Uniunii Europene, Programe ale Bancii Mondiale, Programul Natiunile Unite pentru Dezvoltare.
Trainer certificat la nivel national si international, are o experinta de peste 15 ani in training, perioada in care a dezvoltat numeroase programe de training in diferite
domenii, perfect adaptate cerintelor clientilor: comunicare, customer care, resurse
umane, formare de formatori, managementul timpului, leadership, analiza
tranzactionala etc.
Marius a avut ocazia de a lucra, de-a lungul timpului, in echipe internationale, ceea
ce aduce un plus de valoare programelor de formare pe care le dezvolta si le
livreaza.
Este specializat in sisteme europene de evaluare a competentelor.
Are la activ peste 3000 de Traineri evaluati.


TAXA DE PARTICIPARE

Taxa de participare este 1600 RON/participant (1400 ron taxa curs si 200 ron taxa examen absolvire), si se va trimite pana la data de 29 Ianuarie 2010.


CONDITII DE INSCRIERE

Copie dupa buletin, copie dupa ultima diploma de studii, fisa de inscriere completata si taxa de participare achitata in contul:

CONT RO40BTRL04301202R81484XX
deschis la banca Transilvania Sector 4 AG Tineretului Bucuresti

Taxa de participare acopera costurile cu privire la traineri, pauza de cafea, materiale si examene.
Persoanele interesate vor trimite fisa de inscriere a aplicantului, pana la data de
28 Ianuarie 2010 ora 12:00 la adresa corina.cojocaru@schultz.ro. Fisa de inscriere se descarca de pe adresa www.schultz.ro

Inscrierile se fac in ordinea primirii fiselor pana la completarea locurilor.

Taxa de participare acopera costurile cu privire la traineri, materiale, catering, pauze de cafea si examenele de la sfarsitul modulelor.





Corina Cojocaru

0728.29.82.82