Curs autorizat de FORMATOR cu Marius Dontu - SCHULTZ CONSULTING

BUCURESTI - 8 iunie 2011

Comunicat tip General in Arta & Entertainment, Banci / Asigurari, Educatie / Cultura

Schultz Consulting are plăcerea de a vă anunţa organizarea cursului autorizat de Formator, care se va desfăşura la sediul nostru din str. Rondă, nr. 8bis, sector 2, Bucuresti, pe o durată de 6 zile.
Perioada de desfăşurare a cursului va fi: 24-26 iunie si 1-3 iulie 2011.
Examenul de absolvire va avea loc pe data de 4 iulie 2011.

Cursul de formator organizat de Schultz Consulting este construit după o experienţă de 15 ani de training în ştiinţe comportamentale aplicate prin metoda experienţială atât în România cât şi în Europa.
Cursul proiectează tehnici provenite din şcoala americană de training combinate cu tehnici europene. Este un curs interactiv, unde orice trainer va avea oportunitatea să reflecteze la noi metode şi abordări în training. Acest curs oferă participanţilor un mediu de laborator în care pot lucra pe dezvoltare personală.
Cursul de formator Schultz Consulting abordează învăţarea atât din perspective non-formale cât şi din perspective vocaţionale la nivel european.

Un alt avantaj al acestui curs este că la sfârşit, absolvenţii vor deveni Formatori certificaţi conform ocupaţiei de Formator din COR cod 241205.

Curs autorizat de FORMATOR cu Marius Dontu - SCHULTZ CONSULTING

Scop: Dezvoltarea competenţelor de formator

 

Obiectievele cursului:

La sfârşitul cursului participanţii vor fi capabili să:

-caracterizeze situaţii de învăţare la adulţi,

-îşi identifice propriul stil de învăţare,

-identifice diferenţa dintre andragogie şi pedagogie,

-identifice formele de educaţie definite la nivel european,

-identifice diferenţele dintre educaţie, învăţare, training, coaching, tutoriat şi mentorat,

-caracterizeze modul în care învaţă adulţii,

-realizeze o analiză a nevoilor de training,

-conştientizeze tipurile de bariere în situaţii de învăţare şi modul de gestionare a lor,

-stabilească obiective de învăţare,

-selecteze conţinuturi pentru o sesiune de training,

-identifice elementele dinamicii grupurilor în învăţare (Model Schultz)

-proiecteze o teorie de învăţare într-o paradigmă,

-elaboreze metodele unei sesiuni de training în funcţie de obiective

-demonstreze abilităţi de adresare a întrebarilor în debriefing,

-aplice 3 tipuri de strategii de debriefing (KOLB, EIAG, ORID)

-construiască un program de training în funcţie de unităţi, sesiuni si module,

-ofere şi să primească feed-back comportamental,

-elaboreze un studiu de caz, fishbowl, experienţă structurată,

-aplice metode de învăţare,

 

-susţină o prezentare eficientă,

-conducă un proces de învăţare aplicat,

-selecteze, elaboreze şi adapteze resursele de învăţare conform planului de organizare,

-aplice metodologia de certificare a resurselor umane şi autorizare a furnizorilor de training,

-evalueze rezultatele învăţării şi să aplice instrumente de evaluare,

-elaboreze şi să negocieze o oferta de training,

 

BENEFICII:

 

1. Participanţii beneficiază de un serviciu marca Schultz Consulting, o companie serioasă şi credibilă pe piaţa furnizorilor de training, cu experienţă în realizarea standardelor ocupationale în proiecte finanţate de Uniunea Europeană.

2. Cursul a fost absolvit de peste 700 de participanti care provin de la principalii actori ai pietei de training.

3. Curs interactiv axat pe probleme practice şi instrumente eficiente la standarde de excelenţă.

4.  Competenţe dobândite într-o atmosferă plăcută şi relaxată la un preţ corect

5.  Participanţii vor deprinde cele mai eficiente şi moderne metode trening.

6.  Participantul va fi pus în situaţia de a găsi soluţii la probleme reale româneşti.

7. Participanţii au şansa să interacţioneze cu un Trainer cu o vastă experienţă practică în diferite domenii, care va împărtăşi câteva soluţii pentru situaţii dificile.

8.  Participanţii vor primi suport de curs şi fise de lucru pentru aplicaţii.

9. Participanţii se vor consulta cu trainerul în vederea realizării lucrării practice pentru examenul de absolvire.

10. Absolvenţii examenului final vor primi certificat recunoscut de Ministerul Muncii, Ministerul Educatiei şi CNFPA şi supliment descriptiv cu competenţele dobăndite în conformitate cu ocupatia de Formator, cod 241205 din COR.

11. Participanţii vor beneficia de 2 pauze de cafea/zi si masa de pranz.

12. Absolvenţii vor avea oportunitatea de a aplica pentru poziţii de formator, plătite cu onorarii atractive în cadrul proiectelor finanţate prin Programele Uniunii Europene.

 

In urma absolvirii acestui curs, veţi primi certificat de formator recunoscut de Ministerul Muncii şi Ministerul Educaţiei.

Certificatul vă recunoaşte competenţele necesare practicării meseriei de formator - cod COR 241205.

 

Alături de certificatul CNFPA, fiecare participant va primi şi un certificat Europass.

 

Acesta cuprinde 2 pagini şi furnizează informaţii despre:

- competenţele dobândite de titularul certificatului de formare profesională;

- categoriile de ocupaţii accesibile titularului de certificat;

- instituţiile emitente şi de acreditare;

- nivelul certificatului;

- modalităţile de obţinere;

- condiţiile de admitere şi căile de acces la urmatorul nivel de educaţie;

- centrele naţionale de referinţă.

 

TEMATICĂ:

Cursul cuprinde următoarele module:

 

Invatarea la adulti

Definitia invatarii, tipuri de invatare, mediul de invatare, analiza unei experiente de invatare, identificarea propriului stil de invatare

 

Metode şi tehnici de învăţare

Metode axate pe participant, metode axate pe formator, promovarea invatarii prin dinamica de grup,

(Competenta 4-Aplicarea metodelor şi tehnicilor speciale de formare)

 

Planificarea învăţarii

Definirea obiectivelor formării, Proiectarea activităţilor de formare, Construirea situaţiilor de învăţare, Pregătirea suportului de curs şi a materialelor auxiliare, Analiza nevoilor de formare, Stabilirea profilului participantului, Pregatirea planului de invatare, Redactarea ofertei de formare, promovarea ofertei de formare, Structura programului de formare

(Competenta 1 - Pregătirea formării, Competenta 5 - Marketing-ul formarii, Competenta 6 - Proiectarea programelor de formare)

 

Realizarea activitatilor de formare

Informarea participanţilor privind activităţile de formare, Motivarea participanţilor la formare, Facilitarea activităţilor de învăţare, Rezolvarea conflictelor, Oferirea de feed-back participanţilor la formare, Adresarea intrebarilor pentru reflectie, Includerea participantilor in procesul de invatare, Gestionarea controlului in invatarea interactiva.

(Competenta 2 - Realizarea activităţilor de formare)

 

Organizarea sesiunii de instruire

Organizarea activităţilor de formare, Organizarea spaţiului în care are loc formarea, Negocierea programului de formare, Constituirea unităţilor de lucru, Asigurarea facilităţilor suplimentare, Constituirea si gestionarea echipelor de formatori.

(Competenta 7 - Organizarea programelor şi a stagiilor de formare)

 

 

Evaluarea formarii

Aplicarea probelor şi instrumentelor de evaluare, Metode de evaluare, Obiectivele evaluarii, Evaluarea sesiunii de formare, Elaborarea portofoliului de evaluare, Evaluarea eficienţei programelor de formare, Revizuirea  programelor de formare, Promovarea criteriilor şi sistemelor de asigurare a calităţii.

(Competenta 3 – Evaluarea participantilor la formare, Competenta 8 – Evaluarea, revizuirea si asigurarea calitatii programelor si a stagiilor de formare)

 

În final fiecare participant va avea oportunitatea de a planifica şi susţine o sesiune de training interactiva de 20 minute pentru colegii săi, după care va primi feed-back de la colegi, referitor la impactul acestei sesiuni. De asemenea va primi feed-back constructiv de la trainer.

 

Această sesiune este foarte utilă pentru participant deoarece îi oferă o imagine a propriului stil de abordare a training-ului.  

 

PERIOADA DE DESFĂŞURARE:

6 ZILE, Prima parte: 24-26 iunie 2011 şi partea a doua : 1-3 iulie 2011.

La sfârsitul cursului fiecare participant va susţine o sesiune de training de 20 minute.

 

Examenul de absolvire se va desfăşura Luni,  4 iulie 2011 şi va consta într-o probă practică (realizarea unui plan de lecţie) şi o probă teoretică (test grilă).

 

La examenul de absolvire va fi prezentă o Comisie de evaluare formată din evaluatori ai  Consiliului Naţional de Formare Profesională a Adulţilor.

 

GRUP ŢINTĂ:  12-14 persoane

 

LOCUL DE DESFĂŞURARE:

Sediul Schultz Consulting: str. Rondă, nr. 8bis, sector 2, Bucureşti

 

TAXĂ DE PARTICIPARE:

Taxa de participare este 1300 RON/participant (1100 ron taxă curs şi 200 ron taxă examen absolvire), şi se va achită până la data de 21.06.2011.

Taxa de participare acoperă costurile cu privire la traineri, pauza de cafea, materiale, testele intermediare şi examenul de absolvire.

 

Participaţii la alte cursuri marca Schultz Consulting beneficiază de o reducere de 10% din pretul cursului.

Oferim discount pentru grupuri mai mari de 3 persoane

Taxa se poate achita în doua transe

(50% înainte de începerea cursului şi 50% înainte de examenul de absolvire) 

 

Taxa de participare nu contine TVA,

pentru că Schultz Consulting nu este plătitoare de TVA.

 

CONDIŢII DE ÎNSCRIERE:

 

Pentru a vă înscrie la curs vă rugăm să ne transmiteţi următoarele documente:

-copie buletin/carte de identitate; 

-copie diplomă de licenţă;  

-fişa de înscriere completată şi semnată (se descarcă de pe site-ul nostru   www.schultz.ro)

-copie certificat de căsătorie (în cazul doamnelor care şi-au schimbat numele după căsătorie);

-copia unui document care atestă achitarea taxei de participare

Persoanele interesate vor trimite documentele necesare înscrierii până la data de

21 iunie 2011 la adresa alina.mihalache@schultz.ro sau

fax: 021.315.65.48.

 

Pentru informaţii suplimentare despre curs vă rog să o contactaţi pe

Dna. Alina Mihalache, tel: 0728.16.33.03.

 

 

Înscrierile se fac în ordinea primirii fişelor până la completarea locurilor.

 

Despre Schultz Consulting SRL

Schultz Consulting este o companie dinamică de consultanţă şi training în diferite domenii precum: dezvoltare instituţională,comunicare, lucru în echipă, management de program, management de proiect, leadership, negociere, resurse umane, mangementul timpului. Misiunea companiei noastre este de a oferi competenţe la standarde de excelenţă.Ingredientele pe care ne bazăm sunt: optimizarea cunoştinţelor, dezvoltarea abilităţilor şi formarea atitudinilor. Pentru aceasta folosim ştiinţele comportamentale aplicate prin metoda experenţială de formare, instruire a adulţilor.

Taguri: curs formator
Permalink: https://www.comunicatedepresa.ro/sc-schultz-consulting-srl/curs-autorizat-de-formator-cu-marius-dontu-schultz-consulting