Competente si capabilitati de diferentiere

Departamentul de HR, prin natura sa, are ca principala responsabillitate dezvoltarea de competente care sa potenteze strategia de business.

De ce competente speciale au nevoie angajatii, in special cei din departamentele de marketing, vanzari, planificare strategica si comunicare, ca sa furnizeze evaluari sintetice si recomandari de actiune, sa previna surprizele, sa inoveze continuu si sa proteje patrimoniul informational al companiei?

Cu alte cuvinte, ce cunostinte, deprinderi si atitudini trebuie sa manifeste angajatii pentru a face trecerea:
- de la furnizarea de date si informatii (care inunda conducerea) la generarea de intelligence actionabil (care invita la luarea deciziilor)
- de la insule de informatii la o comunitate informationala si un limbaj comun de organizare si utilizare a informatiilor
- de la folosirea informatiilor in interes personal la impartasirea acestora formal (prin proceduri) si informal (in timpul de 20% de socializare/barfa pe care angajatii romani il petrec la serviciu)

Moderatorul seminarului a fost Rodica Nicolae, redactorul sef al revistei CARIERE. Printre speakeri s-au numarat Vasile Paun (Senior Partner la IntellCompetitiv), Mugurel Radulescu (Public Affairs and Communications Manager de la Coca Cola HBC) si Silviu Stefan (Senior Sales Representative de la Sodexho).