-
BUCURESTI - 17 octombrie 2008
Cursul „Shopper Marketing” organizat de Qualians si sustinut de Mona Opran (Saatchi&Saatchi X) in data de 11 noiembrie ofera raspuns la aceasta intrebare, nu inainte de a clarifica conceptul de Shopper Marketing si de a-l identifica drept solutie la problemele si oportunitatile de Trade Marketing, Retail Marketing sau In-store Communication.
comunicatul de presa
-
BUCURESTI - 16 octombrie 2008
Subiect dezbatut pe larg la cursul Communication Skills sustinut de catre Dorin Dancu (TMI) in data de 10 noiembrie 2008.
Cursul Communication Skills dezbate pe larg nivelurile de ascultare si importanta ascultarii in comunicarea de business, precum si alte aspecte ale comunicarii interpersonale, cum ar fi: identificarea si abordarea profilurilor comunicationale; principalele bariere de comunicare si tehnicile de evitare a acestora; rolul comunicarii non-verbale in interactiunile directe; tipurile comportamentale si asertivitatea ca modalitate de comunicare in business; tehnici ale exprimarii asertive si oferirea feedback-ului negativ prin asertivitate.
comunicatul de presa
-
BUCURESTI - 15 octombrie 2008
Staffing & Career Development, curs sustinut de Florin Petrescu (Citibank) in data de 3 noiembrie, dezbate pe larg problemele legate de retentia de personal, alaturi de alte aspecte cheie ce tin de staffing si managementul carierei, oferind participantilor atat o definire clara a conceptelor implicate, cat si exemple concrete si modele de dezvoltare cu o mare aplicabilitate.
comunicatul de presa
-
BUCURESTI - 14 octombrie 2008
Subiect dezbatut pe larg de Octavian Pantis (TMI) la cursul Coaching Skills
din 5 noiembrie.
“Valoarea unui manager este data de performanta pe care o poate atinge echipa, in lipsa managerului” este principiul pe care se bazeaza cursul Coaching Skills sustinut de trainerii TMI. Aceasta afirmatie este pe cat de abstracta, pe atat de adevarata! Un bun manager stie ca pentru a creste aceasta performanta, el are nevoie nu doar de niste buni executanti, ci de niste oameni a caror experienta si pregatire sa fie puse in valoare. De aceea, premisa de la care porneste orice proces de coaching este de a determina oamenii sa-si gaseasca propriile solutii la provocarile cu care se confrunta. Astfel, in viziunea TMI, contributia managerului este de fapt o serie de intrebari bine puse.
comunicatul de presa
-
BUCURESTI - 9 octombrie 2008
Subiect dezbatut pe larg de Florin Petrescu (Citibank) la cursul Staffing&Career Development in data de 3 noiembrie 2008.
comunicatul de presa
-
BUCURESTI - 6 octombrie 2008
Cursul Performance Management sustinut de Csaba Gergely (Senior Manager in cadrul PricewaterhouseCoopers) in data de 20 octombrie 2008, constituie o noutate pentru piata de training din Romania, nu doar prin tematica, dar si prin abordarea interactiva ce ofera participantilor posibilitatea de a experimenta si a-si dezvolta cunostintele legate de managementul performantei, astfel incat sa poate maximiza rezultatele acestui proces. Cursul trateza in detaliu definirea procesului de Performance Management, componentele acestuia, rolurile si responsabilitatile celor implicati, factorii care influenteaza performanta individuala, trasarea obiectivelor, evaluarea performantei, principiile feedback-ului, precum si metode de evaluare a procesului de Performance Management.
comunicatul de presa
